Participatieregelingen voor medewerkers bij niet-beursgenoteerde
ondernemingen: wel aandelen, geen stemrecht
Steeds meer niet-beursgenoteerde (familie)bedrijven zetten
participatieregelingen in om management en medewerkers te motiveren
en te binden. Met deelname aan deze regelingen kunnen zij
(certificaten van) aandelen in de onderneming verwerven.
Participatieregelingen voor medewerkers streven geen vergroting van
de zeggenschap van medewerkers in de onderneming na.
Participatieregelingen voor managers hebben vaak wél een stemrecht-
of zeggenschapselement. Dat blijkt uit het vandaag gepubliceerde
onderzoek van Van Lanschot Bankiers naar participatieregelingen voor
management en medewerkers bij Nederlandse niet-beursgenoteerde
(familie)bedrijven.
Het motiveren en binden van medewerkers zijn de belangrijkste redenen
om een participatieregeling op te zetten. Volgens de onderzochte
bedrijven wordt dit effect geheel of gedeeltelijk bereikt. Ook het
belonen van medewerkers wordt vaak als doel van de
participatieregeling genoemd. Minder belangrijke doelen zijn het
beperken van een stijging van de vaste looncomponent, de bescherming
tegen een eventuele overname en het vergroten van de zeggenschap van
medewerkers in de onderneming. "Een nieuw inzicht is dat de doorgaans
wat kleinere niet-beursgenoteerde bedrijven in toenemende mate
proberen om met dit soort regelingen hun aantrekkingskracht voor
talentvolle medewerkers te vergroten. Ook bij overname van bedrijven
door bijvoorbeeld private equity investeerders is de introductie van
participatieregelingen als extra prikkel voor het aanblijven of
binnenhalen van talent steeds gebruikelijker. We voorzien in de
komende jaren een sterke toename van participatie in het eigen
aandeel door medewerkers en management", zegt Jeroen Heine, directeur
Equity Management Services van Van Lanschot Bankiers.
Van de onderzochte bedrijven kiest 74% voor een bedrijfsbrede
participatieregeling, waaraan zowel managers als medewerkers
deelnemen. Medewerkers participeren bijna uitsluitend (95%) via
certificaten van aandelen. Dit betekent dat zij aanspraak maken op de
waardeontwikkeling van de onderliggende aandelen van de onderneming
en eventuele dividenden, maar geen direct stemrecht hebben. In
slechts 5% van de ondernemingen kunnen medewerkers ook aandelen
krijgen. Het hoge percentage van participatie in de vorm van
certificaten van aandelen benadrukt dat participatieregelingen
doorgaans niet beogen de zeggenschap van medewerkers te vergroten.
Voor managers speelt het vergroten van zeggenschap een belangrijkere
rol bij participatieregelingen: zij kunnen in 17% van de onderzochte
ondernemingen ook aandelen krijgen. Doelstellingen van
managementparticipatie zijn daarmee, naast het motiveren en
structureel binden van managers, meer gericht op het vergroten van de
zeggenschap en medeverantwoordelijkheid voor de financiële resultaten
en overdracht van een deel van de onderneming. Voor het management
van 26% van de ondervraagde ondernemingen bestaat er zelfs een
participatieplicht. Het opgebouwde belang in het aandelenkapitaal van
de onderneming is mede daarom voor het management groter dan voor
medewerkers: in 2007 hebben managers gezamenlijk een belang in het
aandelenkapitaal opgebouwd van 36%, bij medewerkers ligt dit op 22%.
Bovenstaande conclusies zijn te vinden in het vandaag gepubliceerde
rapport "Binding en motivatie dankzij medewerkersparticipatie", een
onderzoek van Van Lanschot Bankiers naar participatieregelingen bij
niet-beursgenoteerde ondernemingen in Nederland. Van Lanschot
Bankiers adviseert ondernemingen in Nederland over de structuur en
inrichting van participatieregelingen voor management en medewerkers.
's-Hertogenbosch, 10 november 2007
Perscontacten Van Lanschot Bankiers: Etienne te Brake, woordvoerder
Corporate Communicatie.
Telefoon +31 (0)73 548 3026; mobiel +31 (0)6 12 50 51 10; E-mail
e.tebrake@vanlanschot.com
Van Lanschot NV is de houdstermaatschappij van F. van Lanschot
Bankiers NV, de oudste onafhankelijke bank van Nederland met een
geschiedenis die teruggaat tot 1737. De bank richt zich op een
drietal doelgroepen: de vermogende particulier, het middelgrote
(familie)bedrijf en de institutionele belegger. Van Lanschot Bankiers
staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, waarin integrale
advisering, persoonlijke service en maatwerk centraal staan. Van
Lanschot NV is genoteerd aan de Euronext Amsterdam Stock Market.
